六十岁以上的人申请仲裁是否有用？

六十岁以上的人申请仲裁是否有用，需要分情况来看。

首先，在劳动仲裁方面，一般来说，劳动者一旦年满六十周岁，与雇主之间通常不再构成劳动关系（特殊情况除外，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系为劳动关系的，可以申请劳动仲裁 ）。在这种情况下，劳动纠纷不适用于劳动仲裁程序。因为《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者达到法定退休年龄后依法享受社会保险待遇 ，此时与用人单位的劳动关系结束。

不过，如果六十岁以上的人与相关方存在劳务关系，因劳务关系引发的矛盾冲突，虽然不能申请劳动仲裁，但可以通过民事诉讼途径解决。当事人有权向当地人民法院递交诉讼请求，借助司法机关的权威力量化解争议。比如常见的劳务报酬纠纷等就可以通过这种方式解决。

所以，六十岁以上的人申请仲裁对于解决劳动纠纷通常不太适用，但对于劳务关系引发的纠纷，可以通过民事诉讼来争取自己的权益，这种情况下诉讼是有用的。总之，关键在于确定六十岁以上的人与对方到底是劳动关系还是劳务关系。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动，以及由这些活动所发生的诉讼关系。