60岁后再就业被辞退有补偿吗
我60岁了,又找了份工作,现在被辞退了。我就想知道这种情况下,单位应不应该给我补偿啊?我不太懂这方面的法律规定,就想了解了解在法律上是怎么判定的,自己有没有权利争取补偿。
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60岁后再就业被辞退是否有补偿,需要分情况来看。 首先,如果劳动者达到60岁,已经开始依法享受基本养老保险待遇,根据《中华人民共和国劳动合同法》,此时劳动合同终止。在这种情况下,用人单位辞退该劳动者,通常是不需要支付经济补偿的。因为法律认为,劳动者享受养老保险待遇后,其生活已有一定保障,劳动合同关系自然结束。 其次,如果劳动者虽年满60岁,但没有享受基本养老保险待遇,并且和用人单位签订的是劳动合同,那么双方依然存在劳动关系。若用人单位辞退劳动者,符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形,比如用人单位无正当理由辞退,就需要支付经济补偿。例如在用人单位工作年限满一年支付一个月工资标准的经济补偿等。 另外,如果60岁后再就业,签订的是劳务合同,这就不属于劳动关系而是劳务关系。这种情况下,辞退是否有补偿要看劳务合同中的具体约定。如果合同约定了辞退有补偿,那么按照合同执行;如果没有约定,从法律层面来说,单位没有必须支付补偿的义务。 相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。 相关概念: 劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳务合同:是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议 。

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