60岁后再就业被辞退有补偿吗

60岁后再就业被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果劳动者达到60岁，已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》，此时劳动合同终止。在这种情况下，用人单位辞退该劳动者，通常是不需要支付经济补偿的。因为法律认为，劳动者享受养老保险待遇后，其生活已有一定保障，劳动合同关系自然结束。

其次，如果劳动者虽年满60岁，但没有享受基本养老保险待遇，并且和用人单位签订的是劳动合同，那么双方依然存在劳动关系。若用人单位辞退劳动者，符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，比如用人单位无正当理由辞退，就需要支付经济补偿。例如在用人单位工作年限满一年支付一个月工资标准的经济补偿等。

另外，如果60岁后再就业，签订的是劳务合同，这就不属于劳动关系而是劳务关系。这种情况下，辞退是否有补偿要看劳务合同中的具体约定。如果合同约定了辞退有补偿，那么按照合同执行；如果没有约定，从法律层面来说，单位没有必须支付补偿的义务。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同：是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议 。