60岁劳动者发生争议,劳动仲裁会受理吗?
我朋友已经60岁了,在工作中遇到了一些纠纷,比如工资发放不合理等问题。他想去申请劳动仲裁,但是又担心因为年龄问题不被受理。想了解一下60岁劳动者发生劳动争议,到底能不能申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会会不会受理。
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对于60岁劳动者发生争议劳动仲裁是否受理的问题,需要分情况来看。 一方面,从我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》来看,并没有明确规定申请劳动仲裁的年纪上限。也就是说,从这个角度出发,60岁劳动者如果认为自身劳动利益受到损害,是可以申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会也应按规定审理。 另一方面,如果60岁劳动者已经达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇,那么其与用人单位之间的关系一般不再是劳动关系,而是劳务关系。这种情况下,发生争议时不能按照劳动争议处理程序申请劳动仲裁,而应通过民事诉讼等其他途径解决。因为劳动仲裁主要是解决劳动关系中的争议,而劳务关系并不在此范畴。 例如,某60岁劳动者虽达到退休年龄,但未享受养老保险待遇,继续在某单位工作,此时与单位发生劳动报酬争议,劳动仲裁委员会通常会受理;而若该劳动者已享受养老保险待遇,与单位发生类似争议,劳动仲裁委员会一般不会受理。 总之,判断60岁劳动者发生争议劳动仲裁是否受理,关键在于其是否已享受基本养老保险待遇,是否还存在劳动关系。

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