60岁劳动者发生争议，劳动仲裁会受理吗？

对于60岁劳动者发生争议劳动仲裁是否受理的问题，需要分情况来看。

一方面，从我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》来看，并没有明确规定申请劳动仲裁的年纪上限。也就是说，从这个角度出发，60岁劳动者如果认为自身劳动利益受到损害，是可以申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会也应按规定审理。

另一方面，如果60岁劳动者已经达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系一般不再是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，发生争议时不能按照劳动争议处理程序申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼等其他途径解决。因为劳动仲裁主要是解决劳动关系中的争议，而劳务关系并不在此范畴。

例如，某60岁劳动者虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，继续在某单位工作，此时与单位发生劳动报酬争议，劳动仲裁委员会通常会受理；而若该劳动者已享受养老保险待遇，与单位发生类似争议，劳动仲裁委员会一般不会受理。

总之，判断60岁劳动者发生争议劳动仲裁是否受理，关键在于其是否已享受基本养老保险待遇，是否还存在劳动关系。