工伤9级伤残私了该如何赔偿？

工伤9级伤残私了赔偿，是工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜私下达成协议。要明确私了赔偿内容，需先了解法定赔偿项目和标准。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

此外，私了赔偿还应考虑工伤治疗期间的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费按当地标准执行；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

在私了时，职工可先根据上述法定标准计算应得赔偿数额，以此为基础与用人单位协商。若协商的赔偿金额与法定标准差距过大，显失公平，职工可在一定期限内请求人民法院或仲裁机构予以撤销。因此，私了过程中要充分了解自身权益，谨慎签订赔偿协议。