question-icon 工伤9级伤残私了该如何赔偿?

我受了工伤,被鉴定为9级伤残。公司想和我私了赔偿的事,但我不知道该要求多少赔偿合适。我不太懂法律,担心自己的权益得不到保障,也怕要多了公司不同意,要少了自己吃亏。所以想问问工伤9级伤残私了赔偿该怎么确定赔偿金额和赔偿项目。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤9级伤残私了赔偿,是工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜私下达成协议。要明确私了赔偿内容,需先了解法定赔偿项目和标准。 根据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 若劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例,一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。 此外,私了赔偿还应考虑工伤治疗期间的费用,包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生的合理费用计算;停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;住院伙食补助费按当地标准执行;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 在私了时,职工可先根据上述法定标准计算应得赔偿数额,以此为基础与用人单位协商。若协商的赔偿金额与法定标准差距过大,显失公平,职工可在一定期限内请求人民法院或仲裁机构予以撤销。因此,私了过程中要充分了解自身权益,谨慎签订赔偿协议。

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