9级工伤赔偿该如何计算？

首先，我们来了解一下9级工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法从国家和社会获得的补偿。对于9级工伤，赔偿项目和计算方法有明确的法律规定。

依据《工伤保险条例》，9级工伤赔偿主要包括以下几个方面。

一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所不同，例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也按照一定月数的当地上年度职工月平均工资来计算。

此外，在工伤治疗期间，还会有停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

还有医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也会按照相关规定进行赔偿。

综上所述，9级工伤赔偿的计算需要综合考虑多个项目，并且不同地区的具体标准存在差异。在实际计算赔偿时，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以确保获得应有的赔偿。