伤残9级赔偿金额是如何计算的？

伤残9级的赔偿计算需要区分不同情况，这里以工伤为例来详细说明。

首先，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有差异。

除了上述两项主要赔偿外，工伤赔偿项目还可能包括医疗费，即职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费，一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给；停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长；还有护理费等，如果工伤职工生活不能自理在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，伤残9级赔偿金额的计算要综合各项赔偿项目以及当地规定等来确定 。