九级伤残能赔偿多少万？

九级伤残赔偿的具体金额不是一个固定的数字，会受到多种因素的影响，比如伤残是因工伤导致还是人身损害导致，不同情形赔偿项目和标准有所不同。

如果是工伤造成的九级伤残：

首先，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资 。

其次，在劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在湖南，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为8个月本人工资。

此外，工伤赔偿项目还可能包括医疗费（按实际治疗工伤花费，符合工伤保险诊疗项目目录等的从工伤保险基金支付）、伤者住院期间的伙食补助费（一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放）、生活护理费（根据护理依赖程度确定）、工伤期间的工资（停工留薪期内原待遇不变，一般不超过12个月）、交通食宿费（经批准到统筹地区以外就医产生的合理费用）、辅助器具费（按实际需要配置的合理费用）等。

如果是人身损害造成的九级伤残：

赔偿项目包括医疗费（根据医疗机构出具的收款凭证等确定）、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（按照护理人员收入等情况确定）、交通费（按实际就医等发生的费用）、住院伙食补助费（参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准）、营养费（根据伤残情况和医疗机构意见确定）、残疾赔偿金（按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算 ），若有被扶养人还涉及被扶养人生活费等。

所以，要确定九级伤残具体赔偿多少万，需要结合自身实际情况，按照相应标准详细计算各项赔偿后汇总得出。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的用于伤残就业的补助费用。