九级伤残赔偿是如何计算的？

九级伤残赔偿的计算要分不同情况来看。

如果是工伤导致的九级伤残：

首先，有一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，标准为9个月的本人工资。

其次，当劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，会享受一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。不过这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在湖南，七到十级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金中，九级分别为8个月本人工资 。

另外，工伤赔偿项目还包括医疗费，这是职工治疗工伤在签订服务协议的医疗机构就医的花费，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的从工伤保险基金支付；住院伙食补助费一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；停工留薪期待遇是职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原待遇不变，由原单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长；护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果是非工伤导致的人身损害九级伤残：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗必要性和合理性有异议的，要承担举证责任。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，可计算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按最近三年平均收入计算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入参照误工费规定计算，无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。

4. 交通费：按受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。

7. 残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是用人单位在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，支付给工伤职工用于保障其再就业的费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。