九级工伤伤残赔偿标准是怎样的？

九级工伤伤残赔偿标准是指职工因工致残被鉴定为九级伤残时，依法应获得的赔偿。

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资 。

其次，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在湖南，七到十级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，九级分别为8个月本人工资。

另外，工伤赔偿项目还可能包括：医疗费，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用从工伤保险基金支付；住院伙食补助费，一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原待遇不变，一般不超过12个月；护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。

总之，九级工伤伤残赔偿涉及多个项目和不同的计算标准，要依据具体情况和当地规定来确定准确赔偿数额。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗补助费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于工伤职工的就业补助费用。