九级工伤可以获得赔偿吗


九级工伤是可以获得赔偿的。根据《工伤保险条例》规定,只要员工因工伤被认定为九级伤残,就会有相应补偿。 首先,能拿到一笔一次性伤残补助金,标准是本人9个月的工资,这笔钱由工伤保险基金支付。比如,你的月工资是5000元,那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。 如果出现劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同,标准也会有差异。 除了上述赔偿,还包括医疗费用以及相应的康复费用,这部分费用只要是因工伤治疗和康复产生的合理费用,都可以报销;住院期间所需的伙食补助费用,用来补贴工伤职工住院期间的吃饭费用;前往统筹地区之外接受治疗所产生的交通与住宿费用等。 在申请赔偿时,要先进行工伤认定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出申请。认定为工伤且劳动能力鉴定为九级伤残后,就可以按照规定获取相应赔偿。 相关概念: 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 一次性伤残就业补助金:是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六、七、八、九、十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用 。





