九级工伤可以获得赔偿吗

九级工伤是可以获得赔偿的。根据《工伤保险条例》规定，只要员工因工伤被认定为九级伤残，就会有相应补偿。

首先，能拿到一笔一次性伤残补助金，标准是本人9个月的工资，这笔钱由工伤保险基金支付。比如，你的月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

如果出现劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，标准也会有差异。

除了上述赔偿，还包括医疗费用以及相应的康复费用，这部分费用只要是因工伤治疗和康复产生的合理费用，都可以报销；住院期间所需的伙食补助费用，用来补贴工伤职工住院期间的吃饭费用；前往统筹地区之外接受治疗所产生的交通与住宿费用等。

在申请赔偿时，要先进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。认定为工伤且劳动能力鉴定为九级伤残后，就可以按照规定获取相应赔偿。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六、七、八、九、十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用 。