童星会违反劳动合同法吗

童星是否违反劳动合同法需要分情况来看。

首先，依据我国现行法律法规，用人单位被禁止录用未满十六周岁的未成年人。一般来说，如果童星未满十六岁就参与工作，从这一点看是有可能涉嫌违反《劳动合同法》的。

不过，存在特殊情况。若文艺、体育类单位征得该未成年人的父母或者法定监护人的明确同意，便有权招募不满十六周岁的专业文艺工作者或是运动员。在此种特殊情形之下，用人单位须承担起保证这些未成年人的身心健康，同时确保他们享有接受义务教育的合法权益。所以，如果童星属于这种经批准的专业文艺工作者，且其权益得到保障，就不违反劳动合同法。

另外，学校、其他教育机构以及职业培训机构组织不满十六周岁的未成年人参加对其人身安全及身心健康无害的教育实践劳动与职业技能培训活动，这也不等同于雇佣童工，也就不存在违反劳动合同法的问题。

总之，不能一概而论地说童星违反劳动合同法，关键在于其是否符合法律规定的特殊情形以及相关权益保障情况等。

相关法律条文依据：《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第十三条规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

相关概念：

童工：指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。