未成年签了劳动合同不想干了该如何处理？

未成年人签了劳动合同后不想干了，可以参考以下办法来处理。

首先要检查合同内容。仔细研读劳动合同，重点关注其中关于终止合同的条款。合同里一般会明确规定双方终止合同的条件以及程序。这一步很关键，能让您清楚自己在合同框架内有哪些权利和需要遵循的规则。

接着可以与雇主沟通。要是您决定不再继续工作，最好和雇主坦诚地交流，把自己不想干的决定如实相告，并尽可能提前通知对方，这样方便雇主有足够时间去寻找替代您工作的人员。

然后要遵循法律程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。不过具体情况还得看您合同和当地劳动法的规定，可能需要提前一定天数（比如15天或30天）通知雇主，一定要严格按照合同和法律规定的要求来操作。

同时，要关注工资和福利。如果您已经工作了一段时间，那要弄清楚自己的工资和福利情况，看看是否存在未支付的工资或者福利。

如果遇到法律问题，比如觉得自己在签署合同时受到了欺诈或胁迫，又或者合同里有不公平的条款，这种情况下可以寻求法律援助，或者向当地的劳动部门咨询 。

此外，建议您从这次经历中吸取教训，以后在签署任何合同之前，特别是与雇主签署的劳动合同，一定要认真仔细阅读并充分理解合同的所有条款，保障好自己的权益。

相关概念：

不完全民事行为能力人：指不能完全辨认自己行为或者不能辨认自己行为的自然人。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用无民事行为能力人的规定；八周岁以上的未成年人不能完全辨认自己行为的，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。

合同效力待定：是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定，因此其效力能否发生，尚未确定，一般须经有权人表示承认才能生效。