question-icon 已满16的未成年人劳动者解除劳动合同会有什么后果?

我已满16岁,在一家公司工作并签了劳动合同。现在因为一些原因想解除合同,又担心会有不好的后果。想知道像我这种已满16岁的未成年人劳动者,解除劳动合同到底会面临什么样的情况呀,对自身权益会不会有损害 ?
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answer-icon 共1位律师解答

已满16岁的未成年人作为劳动者解除劳动合同,后果需分情况来看。 首先,如果是依法解除劳动合同,通常不会有不良后果。法律赋予了劳动者一定的解除合同权利。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。在这种依法依规操作的情况下,能正常结束劳动关系,还能保障自身合法权益,比如获得应得的工资报酬等 。 其次,如果不按规定解除劳动合同,并且给公司带来了损失,那么就需要进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。例如,没有提前通知用人单位就突然离职,导致公司业务无法正常开展,造成经济损失,公司就有权要求赔偿。 另外,如果用人单位存在违法情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,并且这种情况下解除合同,劳动者无需承担责任,还可能获得相应补偿。 总之,已满16岁的未成年人劳动者解除劳动合同,关键在于是否依法进行,依法解除可保障自身权益,违法解除则可能面临不利后果。 相关概念: 竞业限制:就是劳动者在离职后的一定期限内,不能到与原单位有竞争关系的单位工作,或者自己从事与原单位有竞争的业务 。 劳动保护:指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康,所采取的各种措施。 劳动条件:是劳动者完成劳动任务所需要的条件,像工作场地、设备工具等 。

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