已满16的未成年人劳动者解除劳动合同会有什么后果？

已满16岁的未成年人作为劳动者解除劳动合同，后果需分情况来看。

首先，如果是依法解除劳动合同，通常不会有不良后果。法律赋予了劳动者一定的解除合同权利。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这种依法依规操作的情况下，能正常结束劳动关系，还能保障自身合法权益，比如获得应得的工资报酬等 。

其次，如果不按规定解除劳动合同，并且给公司带来了损失，那么就需要进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，没有提前通知用人单位就突然离职，导致公司业务无法正常开展，造成经济损失，公司就有权要求赔偿。

另外，如果用人单位存在违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下解除合同，劳动者无需承担责任，还可能获得相应补偿。

总之，已满16岁的未成年人劳动者解除劳动合同，关键在于是否依法进行，依法解除可保障自身权益，违法解除则可能面临不利后果。

相关概念：

竞业限制：就是劳动者在离职后的一定期限内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作，或者自己从事与原单位有竞争的业务 。

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。

劳动条件：是劳动者完成劳动任务所需要的条件，像工作场地、设备工具等 。