工伤九级伤残怎么赔偿？

工伤九级伤残的赔偿是有明确法律规定和标准的。

首先，是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，涉及到劳动关系解除或终止的情况。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在浙江省，九级工伤职工解除或者终止劳动关系的 ，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数 ，各计算4个月。同时，如果职工离法定退休年龄不足五年的 ，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付 。

另外，还有其他赔偿项目。比如停工留薪待遇，要根据实际治疗时间及医嘱确定停工留薪期，在这期间待遇和上班时一样；伙食补助费一般是按照一定标准乘以住院天数计算；如果需要护理而单位没派人护理，单位要按当地标准支付护理费；还有实际发生的医疗费，以及劳动能力鉴定费等也由相应责任方承担。

总之，工伤九级伤残赔偿涉及多个方面和项目，具体要结合当地规定以及自身实际情况确定。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。