九级伤残工伤赔偿标准是多少钱？

九级伤残工伤赔偿的具体金额需根据实际情况计算。

首先，一次性伤残补助金标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，您每月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 =45000元 。依据是《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中九级伤残为9个月的本人工资。

劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以湖南为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为8个月本人工资。

除了上述补助金外，工伤赔偿项目还包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。医疗费是治疗工伤实际花费且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；住院伙食补助费一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长但不超12个月 。

总之，要确定具体赔偿金额，需要结合您的工资水平、当地规定以及实际产生的各项费用等多方面因素。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付用于工伤职工治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工的费用，用于保障职工在伤残后重新就业前的生活。