辞退员工补偿2N是什么意思？

辞退员工补偿2N是指用人单位在违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”就是在这个经济补偿的基础上乘以2。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，小明在某公司工作了3年，月工资是5000元。如果该公司违法解除与小明的劳动合同，那么小明应获得的补偿就是2N，即2×3×5000 = 30000元。这意味着，当用人单位没有合法理由辞退员工时，员工就有权要求获得2N的赔偿，以弥补自己因失去工作而遭受的损失。