辞退员工要N+1还是2N的法律依据是什么？

在劳动法律中，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“N+1”中的“1”指的是额外支付劳动者一个月工资；“2N”则是指用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位辞退员工需要支付“N+1”的补偿。这里额外支付的一个月工资就是“+1”，其目的是给劳动者一个缓冲期来寻找新的工作。

而依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有任何合法理由，单方面辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定等，就属于违法解除劳动合同，此时需要支付“2N”的赔偿。简单来说，如果用人单位的辞退行为不合法，就要付出更“昂贵”的代价来补偿劳动者。