辞退员工补偿标准是n加1还是2n？

辞退员工补偿标准究竟是“N+1”还是“2N”，要依据具体情形来判断。

首先来说“N”，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”就是工作年限对应的月数补偿。比如说工作3年，那“N”就是3个月工资。

“N+1” 是在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，用人单位提前三十日没有以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

“2N” 是用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是每工作一年支付二个月工资。比如工作2年，“2N”就是4个月工资。像用人单位没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，就属于这种违法解除劳动合同，要支付“2N”赔偿金。

总之，要判断自己应得的补偿，关键在于确认用人单位辞退行为是否合法以及是否符合支付代通知金的条件。