裁员赔偿该选择2n还是n+1？

在裁员赔偿中，“2n”和“n + 1”是不同情形下的赔偿标准。

“n”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，“n”对应的就是3个月工资 。“n + 1”中的“+1”是代通知金。当用人单位进行无过失性辞退时，需支付“n + 1”赔偿。无过失性辞退有三种常见情况：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能变更合同内容 。依据《劳动合同法》第四十条，出现这些情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

“2n”则是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿，也就是经济赔偿金。比如没有正当理由随意辞退员工。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，如果公司是合法的无过失性辞退且未提前30天书面通知，你可以主张“n + 1”赔偿；要是公司属于违法解除劳动合同，你就有权利要求“2n”赔偿。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为员工犯错等主观问题，而是基于一些客观原因导致的辞退 。

代通知金：是用人单位在无过失性辞退时，没有提前30天书面通知员工，额外支付的一个月工资。

违法解除劳动合同：指用人单位没有依据法律规定的情形和程序，擅自解除与劳动者的劳动合同。