裁员补偿中的n具体是怎么算的呢？

裁员补偿中的“n”是指经济补偿金的计算方式，它与劳动者在本单位的工作年限相关，具体计算方法如下：

当用人单位进行经济性裁员时，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了5年，那么“n”就等于5个月工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即“n”为1个月工资。例如，工作了8个月，此时“n”按1计算。

若工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了3个月，“n”就等于0.5个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、津贴、绩效等固定收入，但不包括年终奖和一次性奖金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。