公司给员工交社保是怎么交的？

公司给员工交社保，这其实是公司的一项法定义务，涉及多个步骤和环节。下面为你详细介绍。

首先是开户。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。简单来说，公司得先去社保经办机构办一个‘户口’，有了这个登记证件，才能为员工交社保。

然后是增员。公司在办理好社保登记后，要为新入职员工办理社保增员手续。一般需要提供员工的身份证复印件、劳动合同等相关材料，将这些信息录入到社保系统中，把员工添加到公司的社保账户里。这一步就像是把员工‘拉进’公司的社保大家庭。

接着是确定社保缴费基数。缴费基数是计算社保费用的重要依据。按照规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，公司要根据员工的工资收入情况，合理确定缴费基数，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。

再之后就是申报与缴费。公司需要在规定的时间内，一般是每月固定日期前，向社保经办机构申报当月应缴纳的社保费用。申报方式有多种，可以通过网上申报系统，也可以到社保经办机构现场办理。申报完成后，就可以通过银行代扣、转账等方式缴纳社保费用。

最后是社保权益记录与查询。公司为员工缴纳社保后，社保经办机构会为员工建立社保权益记录。员工可以通过社保经办机构的官网、手机APP等渠道，查询自己的社保缴纳情况，包括缴费基数、缴费金额、缴费年限等信息。这样员工就能清楚了解自己的社保权益啦。