单位给员工交社保该怎么交？

单位给员工缴纳社保，是保障员工权益的重要举措，下面为你详细介绍具体的缴纳流程和相关要点。

首先，单位需要进行社保登记。新成立的单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构会在收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。这一步就像是给单位在社保系统里“注册”一个身份，之后才能正常为员工办理社保业务。依据的是《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定。

其次，确定社保缴纳基数和险种。社保缴纳基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。险种方面，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位要按照规定的比例为员工缴纳各项社保费用。例如，养老保险一般单位缴纳比例为16%左右，医疗保险单位缴纳比例各地不同，大致在6% - 10%之间等。这些比例和基数的规定，是为了确保社保制度的公平性和可持续性。

然后，办理员工社保增员手续。单位录用员工的，应当自录用之日起30日内为其办理社会保险增员手续。可以通过社保经办机构的线上平台或者到线下服务窗口办理。办理时需要提供员工的身份证等相关资料。这是为了把员工信息录入到社保系统中，让员工能够享受相应的社保待遇。

接着，每月按时缴纳社保费用。单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。一般来说，社保费用是通过银行代扣的方式缴纳，单位需要确保在规定的时间内，账户中有足够的资金用于扣除社保费用。如果逾期未缴纳，会加收滞纳金。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条和第八十六条的规定。

最后，做好社保权益记录和查询工作。单位和员工都有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。员工可以通过社保经办机构的网站、手机APP等渠道查询自己的社保缴纳情况，单位也应当定期将社保缴纳情况告知员工，保障员工的知情权。