公司社保缴纳的操作流程是怎样的？

公司社保缴纳操作流程包含多个关键步骤。首先是社保开户。这是为公司建立社保账户的重要环节，就好比给公司的社保事务开了一扇门。公司需要携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等资料，前往当地社保经办机构办理开户手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

开户完成后，就要进行人员增减员操作。当公司有新员工入职或者老员工离职时，需要及时办理人员的增加或减少手续。一般来说，公司要填写相关的表格，注明员工的基本信息、入职或离职时间等，并提交给社保经办机构。这一操作的目的是确保社保信息的准确性，保证员工的社保权益得到保障。

接下来是确定社保缴费基数。缴费基数是计算社保费用的重要依据，它通常根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。具体的基数范围由各地根据实际情况制定。依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

最后就是社保费用的缴纳。公司可以选择银行代扣、网上申报缴费等方式进行社保费用的缴纳。一般在每月规定的时间内完成缴费，避免逾期产生滞纳金。若逾期未缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。总之，公司在进行社保缴纳操作时，要严格按照相关法律法规和规定的流程进行，保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险。