公司交社保是怎么交的？
我刚开了一家小公司，对给员工交社保这事儿一头雾水。不知道具体的流程是怎样的，需要准备什么材料，又该在什么时间去 办理。希望能了解清楚公司交社保的详细步骤，避免出现什么差错。
张凯执业律师
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公司为员工缴纳社保是一项法定义务，涉及多个步骤和相关规定。下面为您详细介绍公司交社保的流程。
首先是社保开户。公司需要先前往当地的社保经办机构办理社保开户手续。开户时，需要携带营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件的原件及复印件，以及银行开户许可证。这些材料是证明公司合法经营和具备缴纳社保资格的依据，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
接下来是确定社保缴纳基数。社保缴纳基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。比如当地平均工资是5000元，那么最低缴纳基数就是3000元，最高是15000元。
然后是增员操作。在开户完成且确定好缴纳基数后，公司需要在社保系统中添加员工信息，进行增员操作。这一步需要提供员工的身份证号码、姓名等基本信息，将员工纳入公司的社保缴纳名单中。
之后就是每月按时缴纳社保费用。公司可以选择通过银行代扣、网上申报缴费等方式进行社保费用的缴纳。每月要在规定的时间内完成缴费，避免产生滞纳金。一般来说，社保费用是在每月的固定日期前缴纳，具体日期各地可能有所不同。
最后是社 保的年度申报和调整。每年社保经办机构会要求公司进行社保的年度申报，根据员工上一年度的工资情况调整社保缴纳基数。公司需要如实申报员工工资信息，以保证社保缴纳的准确性。