公司社保该如何缴纳？

公司社保缴纳是公司为员工提供社会保障的重要举措，下面为您详细介绍缴纳的相关内容。

首先，要进行社保开户。这是缴纳社保的第一步，公司需要先到当地的社保经办机构办理开户手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。办理时需携带公司的营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件和资料。

接着，确定社保缴纳基数。社保缴纳基数是计算社保费用的重要依据，它一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定。但如果员工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按60%计算缴纳基数；如果高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按300%计算缴纳基数。《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》对此有明确的规定。

然后，计算社保费用。社保费用由公司和员工共同承担，不同的社保险种缴纳比例不同。以常见的养老保险为例，一般公司缴纳比例为16%左右，员工缴纳比例为8%左右；医疗保险公司缴纳比例为8%左右，员工缴纳比例为2%左右；失业保险公司缴纳比例为0.5%-1%，员工缴纳比例为0.2%-0.5%；工伤保险和生育保险由公司全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异。

最后，进行社保费用缴纳。公司可以选择网上申报缴费或者到社保经办机构现场办理缴费。网上申报缴费相对便捷，公司通过社保经办机构指定的网上平台，按照系统提示操作，输入员工信息、缴纳基数等内容，确认无误后提交申报，并完成费用缴纳。现场办理则需要公司携带相关资料到社保经办机构服务窗口办理缴费手续。