公司和个人的社保该怎么交？

社保是保障劳动者权益的重要制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于公司和个人缴纳社保的问题，下面为您详细介绍。

首先，缴纳社保是有一定的流程的。一般来说，新成立的公司需要先进行社保开户。公司要携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关资料，到当地社保经办机构办理开户手续。之后，公司要根据员工的情况，为员工办理社保增员手续，将员工信息录入社保系统。

从缴费方式来看，公司通常会通过银行代扣的方式来缴纳社保费用。公司需要与银行签订代扣协议，在每月规定的时间前，将应缴纳的社保费用足额存入指定账户，由银行自动划扣。而对于员工个人部分，公司会在发放工资时直接从工资中扣除。

关于缴费比例，不同地区可能会有所差异，但大致如下：养老保险方面，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。这意味着单位要按照员工工资的一定比例为员工缴纳养老保险，员工自己也要拿出工资的一部分来缴纳。医疗保险，单位缴费比例一般为8%左右，个人缴费比例为2%。失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.5%左右。工伤保险和生育保险则由单位缴纳，个人无需缴纳，工伤保险根据行业风险不同缴费比例有所不同，生育保险缴费比例一般在1%左右。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，公司和个人都有依法缴纳社保的义务。