公司买社保是怎么买的？

公司为员工购买社保，也就是参加社会保险，是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

首先，公司需要进行社保开户。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。开户时，公司通常要准备好营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料的原件及复印件，还有银行开户许可证等。

接着，确定社保缴纳基数。社保缴纳基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于300%。如果是新入职的员工，一般按照首月工资来确定缴费基数。

然后，公司要每月按时申报和缴纳社保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。公司可以通过社保经办机构指定的方式，如网上申报系统等进行申报，并通过银行转账等方式缴纳费用。

费用计算方面，不同的险种缴费比例有所不同。以常见的情况举例，养老保险一般单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%左右，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，根据行业风险不同，缴纳比例在0.2% - 1.9%之间；生育保险也由单位缴纳，比例通常在0.5% - 1%。具体的比例要按照当地政策执行。