公司给员工交社保的标准是什么？

公司给员工交社保的标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是社保的构成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，也就是我们常说的“五险”。不同的险种有不同的作用，养老保险是为了让员工退休后能有基本的生活保障；医疗保险可以报销员工看病就医的部分费用；失业保险在员工非因本人意愿失业时提供一定的经济帮助；工伤保险是在员工工作中遭受工伤时给予相应的补偿；生育保险则为女职工生育提供医疗费用和生育津贴等。

社保的缴费标准通常是由缴费基数和缴费比例来确定的。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定。如果员工是新入职的，就按照首月的全月工资收入来确定。不过，缴费基数有上下限的规定。下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是300%。假如当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果员工工资低于3000元，就按照3000元作为缴费基数；如果高于15000元，就按照15000元作为缴费基数；工资在3000 - 15000元之间，就按照实际工资作为缴费基数。

关于缴费比例，不同地区可能会有所差异。以常见情况为例，养老保险方面，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例是8%；医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例在2%左右；失业保险单位缴费比例大概在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险个人不需要缴费，单位缴费比例工伤保险根据行业风险不同在0.2% - 1.9%左右，生育保险在0.5% - 1%左右。

法律依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。