公司交社保是按什么标准？

公司交社保的标准主要依据多个因素来确定。首先是社保缴费基数，它是计算社保费用的基础数值。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。如果职工是新入职的，就按照首月的全月工资收入来确定缴费基数。例如，小张去年全年工资收入平均到每个月是5000元，那么今年他的社保缴费基数很可能就是5000元。

不过，社保缴费基数存在上下限。上限通常是当地全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则是当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。也就是说，如果当地平均工资是4000元，那么缴费基数上限就是4000×300% = 12000元，下限就是4000×60% = 2400元。如果小张的月工资是15000元，超过了上限12000元，那么公司就按照12000元为基数给他缴纳社保；要是小李月工资是2000元，低于下限2400元，公司则按照2400元为基数为他缴纳社保。

确定了缴费基数后，还需要依据不同的社保险种和对应的缴费比例来计算具体的社保费用。不同地区的社保缴费比例可能会有所差异。以常见的五险为例，养老保险，单位缴费比例一般在16%左右；医疗保险，单位缴费比例通常在8%左右；失业保险，单位缴费比例大概在0.5% - 1%；工伤保险，根据行业风险不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间；生育保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%。这些比例是根据《中华人民共和国社会保险法》以及各地出台的相关社保政策来规定的。比如在某地，养老保险单位缴费比例是16%，小张的缴费基数是5000元，那么公司每月为他缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。