员工社保缴纳的规定标准是什么？

员工社保缴纳规定标准是保障员工权益的重要内容，下面来详细说明。首先，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个主要险种，不同险种有不同的缴纳要求。

对于缴纳基数，通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定。如果员工是新入职，就按照其首月全月的工资收入来作为缴费基数。不过，这个基数有上下限的规定。下限一般是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限则是300%。假如当地平均工资是5000元，那么缴费基数下限就是3000元，上限就是15000元。要是员工工资低于3000元，就按3000元作为基数缴纳；要是高于15000元，就按15000元作为基数缴纳。

在缴纳比例方面，各个地区会有所差异，但大致范围如下：养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险，单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所区别，范围在0.2% - 1.9%左右，个人无需缴纳；生育保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人也无需缴纳。

这些规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》。该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，用人单位一定要按照规定标准为员工缴纳社保。