员工社保基数最低是多少？

员工社保基数是计算员工社保缴费金额的基础数值，它直接关系到员工每月缴纳的社保费用以及未来能够享受的社保待遇。社保基数的下限是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。

按照国家规定，各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。一般来说，最低缴费基数通常为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。不过，不同地区可能会根据自身的经济发展水平和政策要求，对这个比例进行适当调整。

例如，假设某地2024年全口径城镇单位就业人员平均工资为每月5000元，按照60%的比例计算，当地2025年社保最低缴费基数就是每月3000元。也就是说，当地企业为员工缴纳社保时，缴费基数不能低于每月3000元。如果员工的工资收入低于这个最低缴费基数，企业也需要按照最低缴费基数为员工缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”不能低于当地规定的社保最低缴费基数。

了解社保最低缴费基数对于员工来说非常重要。一方面，它可以确保员工的社保权益得到保障，避免企业为了降低成本而少缴社保费用；另一方面，员工也可以根据自己的实际情况，合理规划自己的社保缴费，以获得更好的社保待遇。