公司如何给员工缴纳社保？

公司给员工缴纳社保，是保障员工权益的重要举措，同时也是公司应尽的法律义务。下面为您详细介绍缴纳社保的具体步骤和相关规定。

首先，公司需要进行社保开户。这就好比去银行开户一样，要先在社保经办机构登记自己公司的信息。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保经办机构会在收到申请后的十五日内予以审核，审核通过后就会发给公司社会保险登记证件。

开户完成后，接着就是确定参保员工名单。公司要把需要参加社保的员工信息收集整理好，这些信息包括员工的姓名、身份证号、联系方式等。然后通过社保经办机构提供的网上服务平台或者到办事窗口，将员工信息录入系统，办理员工的参保登记手续。

之后是确定社保缴费基数和比例。缴费基数是计算社保费用的基础，一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定。但这个工资不能低于当地社保规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。不同地区的社保缴费比例可能会有所差异，但大致上，养老保险单位缴费比例一般在16% - 20%左右，医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，失业保险单位缴费比例在0.5% - 2%左右，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳，工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右，生育保险缴费比例在0.5% - 1%左右。这些比例的规定依据也是《中华人民共和国社会保险法》以及各地出台的相关实施细则。

最后就是按时缴纳社保费用。公司可以选择通过银行代扣、网上缴费等方式，按照社保经办机构规定的时间和金额，及时足额地缴纳社保费用。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司一定要重视按时缴纳社保费用这件事。