小企业如何给员工交社保？

小企业给员工交社保，一般要经历开户、增员、确定缴费基数、缴费这几个主要步骤。

首先是开户。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。也就是说，小企业要带着营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关材料，前往当地社保经办机构办理社保开户手续，拿到社保登记证。

接着是增员。在完成开户后，企业要为员工办理参保登记。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业需提供员工的身份证复印件、劳动合同等资料，填写增员表，将员工信息录入社保系统。

然后确定缴费基数。缴费基数是计算社保费用的依据，通常根据员工上一年度的月平均工资来确定。如果员工是新入职的，则按照首月工资来确定。不过，缴费基数有上下限的规定，具体标准由当地社保部门根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定。

最后是缴费。企业可以选择多种缴费方式，比如银行代扣、网上缴费等。企业要按照规定的时间和金额，按时足额缴纳社保费用。如果企业未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。