社保员工与公司缴纳比例是多少？
共1位律师解答
社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，不同的险种，员工和公司的缴纳比例是不一样的。 首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，公司缴纳比例通常为工资总额的16%左右，员工缴纳比例为本人工资的8%。这部分缴纳的费用会进入到养老保险基金中，等员工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，就可以按月领取养老金，保障老年生活。 医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。公司缴纳比例大概在6% - 10%，员工缴纳2%左右。缴纳的费用会分别进入统筹账户和个人账户，统筹账户用于支付住院等大额医疗费用，个人账户可以用于支付门诊费用、买药等。 失业保险，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。公司缴纳比例一般在0.5% - 2%，员工缴纳0.2% - 1%。当员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。 工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。公司缴纳比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。如果员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，就可以通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿。 生育保险，也是由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。公司缴纳比例通常在0.5% - 1%。女职工生育或者流产时，可以享受生育医疗费用待遇和生育津贴，保障生育期间的生活和医疗需求。 需要注意的是，以上比例只是大致范围，不同地区可能会根据当地的实际情况进行调整。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者办事窗口，了解所在地区具体的社保缴纳比例。
大家都在问 
立即联系