社保的缴纳比例个人和公司分别是多少？

社保缴纳比例因地区和具体险种而有所不同，但大致框架是由国家相关法律法规进行规范的。下面为你详细介绍一下常见险种中个人和公司的缴纳比例。

首先是养老保险。在大多数地区，企业缴纳比例一般为职工工资总额的16%左右。这部分钱进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金等费用。而个人缴纳比例通常是本人工资的8%，这部分会进入个人账户，等你退休后会根据个人账户的累计金额等因素来计算你能领取的养老金数额。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

其次是医疗保险。公司缴纳比例大概在6% - 10%之间，不同地区差异较大。公司缴纳的这部分费用，一部分进入统筹账户，用于支付参保人员住院等医疗费用；另一部分会按照一定比例划入参保人员的个人账户，供其在门诊看病、药店买药等使用。个人缴纳比例一般是2%左右，全部进入个人账户。《社会保险法》规定，职工基本医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。

失业保险方面，企业缴纳比例一般在0.5% - 2%之间，个人缴纳比例通常为0.2% - 1%。失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活。当你非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，就可以领取失业保险金。《社会保险法》明确规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险和生育保险则由企业单方面缴纳。工伤保险根据不同行业的工伤风险程度，缴费比例在0.2% - 1.9%左右。它主要用于支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的费用等。生育保险的缴纳比例一般不超过1%，它为女职工在生育期间提供生育津贴和生育医疗费用等保障。《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险和生育保险，由用人单位缴纳工伤保险费和生育保险费，职工不缴纳工伤保险费和生育保险费。

需要注意的是，以上比例仅供参考，具体的缴纳比例建议你咨询当地的社保部门或者查看当地的相关政策文件，以获取最准确的信息。