个人社保单位一般交多少？

在我国，社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，单位和个人都需要按照一定的比例来缴纳费用。

首先来看养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一般情况下，单位缴纳养老保险的比例是本单位工资总额的16%左右。这部分费用进入社会统筹账户，用于支付退休人员的养老金等费用。而个人缴纳的比例通常为本人工资的8%，这部分会进入个人账户。

医疗保险方面，单位缴纳的比例一般在6% - 10%之间。不同地区会根据当地的经济发展水平和医疗保障需求等因素来确定具体的比例。单位缴纳的这部分费用一部分会进入统筹基金，用于支付参保人员的住院费用等；另一部分会按照一定比例划入参保人员的个人账户，供其门诊就医、购药等使用。个人缴纳的比例一般为2%左右。

失业保险，单位缴费比例大概在0.5% - 2%之间。这个险种主要是为了保障失业人员在失业期间的基本生活。当员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金。个人缴纳的比例通常在0.2% - 1%左右。

工伤保险，单位需要缴纳费用，而个人无需缴纳。单位缴纳的比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。像一些高危行业，如煤矿、建筑等，缴纳比例会相对高一些；而一些风险较低的行业，如服务业等，缴纳比例会低一些。这个险种主要是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，同样是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般在0.5% - 1%之间。这个险种是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，女职工生育或者流产时，可以按照规定享受生育医疗费用和生育津贴等待遇。

需要注意的是，以上这些比例只是大致范围，具体的缴纳比例会因地区不同而有所差异。各地会根据当地的实际情况，在国家规定的范围内进行调整。因此，要确切了解所在单位为自己缴纳社保的具体比例，建议咨询当地的社保经办机构，或者通过单位的人力资源部门了解相关信息。