职工社保是怎么交的？

职工社保是国家为保障职工权益而设立的一项社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为您详细介绍职工社保的缴纳方式。

首先，职工社保是由用人单位和职工共同缴纳的。用人单位需要按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，而职工则需要按照本人工资的比例缴纳社会保险费。比如，养老保险方面，一般单位缴费比例为16%左右，职工个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10%，职工个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和职工缴费比例一般分别在0.5% - 1%左右；工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。这里的依据是《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

其次，关于缴纳流程。一般来说，用人单位在与职工签订劳动合同后，需要在规定时间内到当地社会保险经办机构办理社会保险登记。登记时，用人单位需要提供营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明等相关资料。办理完登记后，用人单位会根据职工的工资情况，按照规定的缴费基数和比例计算应缴纳的社会保险费。然后，用人单位会在每月规定的时间内，通过银行代扣、网上申报缴费等方式，将单位和职工应缴纳的社会保险费足额缴纳到社会保险经办机构指定的账户。职工可以通过社保经办机构的官方网站、手机APP等渠道，查询自己的社保缴纳情况。

此外，如果职工的工作发生变动，比如换工作单位，社保关系也需要进行转移。在新单位入职后，新单位会为职工办理社保增员手续，继续缴纳社保。原单位则会办理社保减员手续。职工跨地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系都可以随本人转移，缴费年限累计计算。这在《中华人民共和国社会保险法》第十九条有明确规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第三十二条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。第五十二条规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。