职工社保缴费比例是多少？

职工社保缴费比例涉及多个方面，我们来逐一详细说明。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一般情况下，企业缴纳基本养老保险费的比例，通常不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。而职工个人缴纳基本养老保险费的比例，目前一般为本人缴费工资的8%。这里的缴费工资，简单来说就是你作为职工用来计算缴纳社保费用的工资基数。

医疗保险方面，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过不同地区也会存在一定差异。医疗保险主要是为了保障职工在生病就医时能获得一定的费用报销，减轻医疗负担。

失业保险，从法律规定来看，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。失业保险的作用是在职工失业时，能为其提供一定期限的生活保障费用。

工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般风险较小的行业缴费比例低一些，风险高的行业缴费比例相对高些。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，同样由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位缴费率一般不超过职工工资总额的1%。生育保险可以让女职工在生育期间获得生育医疗费用报销和生育津贴等福利。

需要注意的是，上述比例并不是固定不变的，不同地区可能会根据当地的实际情况进行调整，你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道了解当地具体的职工社保缴费比例。