辞退员工补偿标准中的n是怎么计算的？

辞退员工补偿标准中的“N”，指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，假如你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么按照“N”的补偿标准，公司应支付给你的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

不过要注意，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而且如果公司是违法辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N” 。比如上述例子中，若公司违法辞退，就需支付2×15000 = 30000元赔偿金。在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工无需支付经济补偿。