辞退补偿标准是n+1还是2n？

辞退补偿标准中“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”指的是用人单位在符合特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资作为代通知金；“2N”指的是用人单位违法辞退劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金 。

首先，符合以下情形用人单位需支付“N+1”补偿：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。并且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资（+1），再加上按工作年限计算的经济补偿（N） 。

其次，用人单位违法辞退劳动者时适用“2N”赔偿。比如没有任何合法理由就辞退员工。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。

最后，如果是劳动者有过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，导致被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。总之，要判断是“N+1”还是“2N”，关键在于弄清楚用人单位辞退劳动者的具体情形是否合法合规 。