无故辞退应该是赔偿2n还是n+1？

在劳动纠纷中，无故辞退员工涉及到的赔偿标准究竟是2n还是n+1，需要分情况来看。

首先，“N”代表着劳动者在当前企业中所服务的年限，每满一年，用人单位便需支付给劳动者一个月工资作为补偿。“N+1”中的“+1”，也就是“代通知金” 。当用人单位因非过失原因辞退劳动者但没有提前30天通知当事人时，就要支付这笔款项。

如果用人单位系非因过失原因而辞退员工，这种情况下需向员工支付的补偿金额为N＋1的工资。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这些情况若用人单位没有提前30天书面通知，就需支付N+1。《劳动合同法》第四十条对此有明确规定。

要是用人单位的解雇行为触犯了法律法规，也就是违法解除劳动合同，补偿标准就是2N。比如用人单位毫无理由，随意辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，此时员工可以主张2N赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而如果用人单位因员工的过失行为而决定解除合同，比如员工严重违反公司规章制度等，用人单位则无需承担任何赔偿责任。

相关概念：

代通知金：用人单位在符合特定非过失性辞退情形时，未提前30天通知劳动者，额外支付的一个月工资。

经济补偿金：用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者工作年限等标准支付给劳动者的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍支付给劳动者的赔偿。