无故辞退应该是赔偿2n还是n+1？

在判断用人单位无故辞退员工是赔偿2n还是n+1之前，需要先弄清楚这几个概念。这里的“N”代表劳动者在当前企业中工作的年限，每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。“N+1”里的“+1”就是“代通知金” ，当用人单位非因员工过错辞退，但没提前30天通知员工时，就得支付这笔钱。“2N”就是双倍的经济补偿金，是在用人单位违法辞退员工时支付的。

按照《劳动合同法》规定，如果用人单位非因过失原因辞退员工，需支付N＋1的工资。比如员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况就可能涉及N+1赔偿。

要是用人单位的辞退行为违法，补偿标准就是2N。比如用人单位毫无正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照2N标准赔偿。

如果是因员工的过失行为，用人单位决定解除合同，那用人单位无需承担任何赔偿责任。

总之，无故辞退具体适用2N还是N+1，关键看用人单位辞退行为是否违法以及是否提前通知等情况。员工要注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

相关概念：

代通知金：当用人单位非因员工过错辞退，但没提前30天通知员工时，需额外支付的一个月工资。

经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿，根据劳动者工作年限计算。

违法解除劳动合同：用人单位在没有合法依据的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。