劳动诉讼的审理期限是多久？

劳动诉讼的审理期限会因不同阶段而有所不同。首先是劳动仲裁阶段，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，劳动仲裁自受案之日起最长60天要结案。

接着，如果对仲裁结果不服，当事人自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。司法实践中大多数法院按照简易程序审理，审理期限是3个月，即从立案之日起3个月内审理完毕；而人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

要是不服一审判决，还可以自收到判决书之日起15日内上诉，二审法院审理期限为三个月。

此外，还有一些特殊情况会影响仲裁期限计算，比如申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算等。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

简易程序：是基层人民法院和它的派出法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件所适用的程序。

普通程序：是人民法院审理第一审民事案件通常适用的程序，比简易程序要更复杂、更完整。

二审程序：是指由于民事诉讼的当事人不服第一审法院未生效的第一审裁判而在法定期间内向上一级人民法院提起上诉而引起的诉讼程序。