劳动仲裁周期是多久以及需要准备哪些资料？

劳动仲裁周期方面：

一般来说，劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。不过，如果案情比较复杂，确实需要延期的，延长期限不得超过十五日。要是逾期还没有作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。例如，小李申请劳动仲裁，仲裁委受理后，正常情况下会在四十五日内出结果，但如果案件涉及多方证据核实等复杂情况，可能会延长不超过十五日。

依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

需要准备的资料如下：

首先是劳动争议仲裁申请书，要准备2份及以上，按照被申请人数提交副本。申请书内容要写清楚当事人基本情况，像姓名、性别等，企业的名称、法定代表人等信息，还有仲裁请求、事实和理由。

其次是申请人身份证明，准备1份身份证双面复印件。

然后是被申请人的身份证明，1份被申请人的企业营业执照复印件，也可以自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。

若委托他人代理，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份；要是委托律师代理，要提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

最后是证据清单，准备2份及以上并按照被申请人数提交副本复印件。证据清单包含与劳动仲裁请求相关的证据材料，比如劳动合同、工作证、工资单、入职登记表、社保清单等。

相关法律依据在《劳动争议调解仲裁法》第二十八条等条款有所体现，规定了仲裁申请时应提交书面申请并载明相关事项等。

相关概念：仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在劳动仲裁中，一般时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因一些情况中断或中止 。中断就是重新计算时效，比如当事人主张权利等情况；中止则是时效暂停，原因消除后继续计算，比如不可抗力等正当理由。