劳动仲裁的时效是多久？

劳动仲裁的时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有效时间范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。简单来说，就是当你意识到单位的某些行为损害了你的权益，从这个时候开始，一年之内你都可以去申请劳动仲裁。

不过，存在仲裁时效中断的情况。如果当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者直接找用人单位要求解决问题；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间要重新计算。这意味着时效就像重新开始了一样，又有一年的时间可以申请仲裁。

还有仲裁时效中止的情况。要是因为不可抗力，比如自然灾害、突发事件等，或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。当中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。也就是之前过去的时间仍然算数，接着往后算剩下的时间。

另外，在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止了，那就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

总之，了解劳动仲裁时效很重要，它关系到你的权益能否通过仲裁得到保障，要根据具体情况合理把握申请仲裁的时间。

相关概念：

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。