没有交纳社保就都是应届生吗？

首先，我们来明确一下“应届生”和“社保”这两个概念。应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的学生，可分为当年应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生就是在毕业当年拿到毕业证的学生；择业期应届毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

社保呢，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

没缴纳社保并不一定就都是应届生。判断是否为应届生不能单纯依据是否缴纳社保。对于当年应届毕业生来说，他们刚毕业，还没开始工作，自然不存在缴纳社保的情况，所以当年应届毕业生肯定是应届生，和是否缴纳社保没关系。

而对于择业期应届毕业生，没缴纳社保是一个重要参考，但不是唯一标准。比如，毕业两年内（按当地规定的择业期时长），即便没缴纳社保，但已经和用人单位签订了正式劳动合同，并且档案已经从学校转出到了单位，这种情况下就可能不算应届生了。依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关规定，毕业生就业需办理就业手续，档案和工作关系的转移等情况会影响其应届生身份的认定。

所以，没有交纳社保不能一概而论地认定为应届生，要综合多方面因素来判断。