毕业几年但没有交社保还算应届毕业生吗？

首先，“应届毕业生”这个概念在法律层面并没有明确统一的定义，它更多是在就业、招生等实际场景中使用。在不同的场景下，对应届毕业生的认定有不同标准。

在就业方面，很多单位和政策会综合多方面因素来判断是否为应届毕业生。对于毕业几年但没交社保的情况，有的单位会将其认定为应届毕业生。比如，有些地方为了促进高校毕业生就业，会出台相关政策，将毕业一定年限内（如两年）未落实工作单位、档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的高校毕业生，可按应届高校毕业生对待。这其中，未缴纳社保就是未落实工作单位的一个重要参考指标。

然而，也有一些单位有更严格的认定标准，只把当年毕业的学生视为应届毕业生。他们认为应届毕业生就是在自然年毕业的那一届学生，和是否缴纳社保无关。

从法律规定上来说，虽然没有专门针对应届毕业生认定的法律条文，但在涉及就业权益保护等方面，《中华人民共和国就业促进法》等相关法律保障劳动者平等就业的权利。无论是否被认定为应届毕业生，都享有平等就业的机会。如果在招聘过程中，单位对应届毕业生的定义不合理或存在就业歧视等问题，劳动者可以依据相关法律维护自己的权益。所以，毕业几年没交社保是否算应届毕业生，要根据具体的单位要求和相关政策来确定。