工作了没交社保还算应届生吗？

应届生身份在不同场景下有着不同的定义。在一般的法律和就业相关概念里，应届生主要分为两种，即当年毕业的应届毕业生和在规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生。

当年毕业的应届毕业生，指的是在自然年这一年毕业的学生，比如2025年毕业的学生，在2025年就属于当年应届毕业生。这种身份的判定主要依据的是毕业时间，和是否参加工作、有无缴纳社保并无关联。例如，小明在2025年6月从大学毕业，即便他毕业后马上就进入一家公司工作，且公司未给他缴纳社保，他在2025年依然属于当年应届毕业生。

而对于在规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生，根据相关规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”，在很多情况下会以是否签订正式劳动合同、缴纳社保来判断。如果只是工作了但没交社保，且满足上述其他条件，是有可能被认定为应届生的。比如小张2023年毕业，毕业后去了一家小公司上班，没有签订正式合同，公司也没给他交社保，他的档案还留在学校，那么在2023 - 2025年（择业期两年）内，他就可能被认定为应届生。

在实际操作中，不同单位对于应届生身份的界定可能会存在差异。一些公务员、事业单位招考等，对于应届生身份的审核较为严格，会综合多方面因素判断；而企业招聘可能会根据自身需求和理解来确定。所以，当涉及到具体的报考、应聘时，建议直接咨询相关单位，以明确他们对应届生身份的具体要求和认定标准。