做手术期间公司会正常发工资吗？

在做手术期间公司是否会正常发工资，这得根据具体情况来看。下面从病假和工伤这两个常见的情况为你详细分析。

如果是因为自身疾病需要做手术请假，这种情况属于病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，公司需要按照不低于当地最低工资标准的80%给你发放工资。不过，具体的发放标准，可能不同地区会有一些差异，有些地方还会结合员工在本单位的工作年限来确定。比如，在本单位工作年限较长的员工，可能会拿到相对较高比例的病假工资。

如果做手术是因为工作原因导致的工伤。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，要是工伤做手术，公司要按照你正常工作时的工资福利待遇按月给你发放工资。

总之，无论是病假还是工伤，公司都有相应的工资支付义务。你要保留好相关的证明材料，像医院的诊断证明、病假单等。要是公司没有按照规定支付工资，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。