公司以调休拒绝支付三倍工资是否合法？

首先，要明确三倍工资是指在法定节假日加班时，用人单位按照劳动者正常工作时间工资的三倍向其支付劳动报酬。调休则是指在休息日加班后，用人单位安排劳动者在其他时间进行休息。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里需要重点区分法定节假日和休息日。法定节假日具有不可替代性，是国家统一规定的用于庆祝、纪念等特殊意义的日子。像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。而休息日一般是指周六和周日。对于休息日加班，用人单位可以选择安排调休，不支付加班工资；但对于法定节假日加班，用人单位不能以调休来代替支付三倍工资。

所以，公司以调休拒绝支付法定节假日的三倍工资是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。